Prezydenckie weto: co oznacza dla zatrudniania obywateli Ukrainy (Aktualizacja – 26 sierpnia 2025 r.)
Prezydent zawetował najnowszą nowelizację „ustawy specjalnej” o pomocy dla obywateli Ukrainy.
Tymczasowa ochrona na mocy prawa UE obowiązuje do 4 marca 2027 r. – osoby z statusem UKR zachowują prawo do pobytu i pracy w Polsce.
Procedura zatrudniania obywateli Ukrainy na podstawie zgłoszenia pozostaje możliwa, pod warunkiem że dana osoba posiada ważny tytuł pobytowy w Polsce.
Główne ryzyko dotyczy wąskiej grupy osób, które przebywają w Polsce na podstawie przedłużonych wizy, karty pobytu lub w ruchu bezwizowym. Osoby te powinny niezwłocznie złożyć wnioski o legalizację pobytu.
Co pozostaje bez zmian (na razie)
Prawo do pobytu i pracy w ramach tymczasowej ochrony UE: Polska pozostaje związana decyzją Rady UE do 4 marca 2027 r. Posiadacze statusu UKR zachowują pełny dostęp do legalnego pobytu i zatrudnienia.
Proste powiadomienie urzędu pracy nadal obowiązuje: zatrudnianie obywatela Ukrainy poprzez powiadomienie o powierzeniu pracy jest nadal możliwe, o ile osoba ta posiada ważne prawo do legalnego pobytu w Polsce.
Kto może być narażony na ryzyko, jeśli Polskie przepisy nie zostaną zmienione
Ograniczona grupa osób może utracić prawo do legalnego pobytu – a tym samym prawo do pracy – jeśli nie zostanie przyjęta nowelizacja:
Ukraińcy przebywający w Polsce wyłącznie na podstawie przedłużonych wiz lub,
przedłużonych kart pobytu lub,
w ramach ruchu bezwizowego.
Projekt Prezydenta RP w skrócie
W porównaniu z projektem ustawy przyjętym wcześniej przez Sejm, projekt prezydencki sygnalizuje trzy istotne zmiany:
Zniesienie zawieszenia biegu terminów na załatwianie spraw dot. cudzoziemców (rezygnacja z przedłużenia rozwiązania z art. 100d specustawy oraz dodania art. 100da, który miałby wprowadzić kolejne zawieszenia – tym razem w sprawach o ochronę międzynarodową),
Wydłużenie z 3 do 10 lat okresu nieprzerwanego pobytu wymaganego do ubiegania się o obywatelstwo polskie (dla posiadaczy zezwolenia na pobyt stały, rezydenta długoterminowego UE czy prawa stałego pobytu),
Ograniczenie dostępu obywateli Ukrainy do opieki medycznej i świadczeń wychowawczych.
Punkty te mają charakter propozycji i podlegają procesowi legislacyjnemu. Szczegóły, harmonogram i ostateczne brzmienie mogą ulec zmianie.
Na Państwa życzenie możemy przeprowadzić kompleksowy przegląd zgodności zatrudnienia Państwa pracowników z Ukrainy, opracować ścieżki legalizacji oraz przygotować jasne, gotowe do użycia komunikaty dla pracowników czy managerów. Zapraszamy do kontaktu w celu umówienia się na spotkanie!